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Ui設計新人面試忌諱都有哪些?

發布者:乾學教育 發布時間:2021-6-28 95瀏覽

Ui設計新人面試忌諱都有哪些?招聘方在考察一位設計師時,設計能力固然重要,但那并不是他們最看重的。許多剛從ui培訓學校出來的UI設計師對面試有誤解,并沒有真正了解招聘方的真實需求,往往不經意就掉進了他們挖的坑里。
 
Ui培訓機構面試忌諱都有哪些?

一、具備用戶體驗意識  
你在面試時,你自己就是產品,面試方就是用戶,作為UI設計師要考慮的是,怎樣最快最好把自己的產品展示給用戶。要意識到用戶就在身邊,隨時關注用戶對你設計和產品的看法。作品雖然pc端也可以看,但用手機直接給考官看,用戶體驗會更好。作為一名UI設計師,把自己的作品放在手機上,是一種職業素養的體現。無論是上線產品還是單圖,無論設計優劣,關鍵在于有or沒有。沒有這個意識,有的企業會直接cut掉。

二、做充足準備  
你有提前做功課嗎?有查看公司資料嗎?公司APP下載了嗎?招聘方希望,你能對公司主動提前了解。這一批人,企業會將之劃入較優先考慮的范疇。有些人不光看了產品,對產品理念、市場定位還做了分析,認可公司文化。這類應聘者即使設計能力欠佳,公司也愿意花時間培養。

三、勇于承認錯誤  
有的招聘方會刻意提尖銳問題,例如指出你作品的瑕疵、設計上的失誤,他們的真實意圖是考察你能否承認錯誤、承擔責任。面對不足,部分面試者想方設法為自己辯解,甚至找借口推脫,推到老板、產品經理身上。招聘方認為,這樣的人是沒有責任心的,工作進度也必將很慢。對公司來講,犯錯不要緊,要緊的是對待錯誤的態度。

四、有學習欲望  
而學習欲是推動設計師進步的動力。UI設計師比平面設計師需要的關注的知識面更多,涉及到生活、哲學、人生道理,來獲取靈感。例如,有些企業會問你“最近在看什么書”,這里的書并不限于專業書籍。喜歡看書有利于設計師的想象力,培養設計師對生活的觀察、理解和思維能力,對社會、人性的理解促進設計師完善用戶體驗。這種設計師自帶火花,只要添一把柴火,就能燒得很旺。

五、具備分享意識  
企業傾向于選擇具有分享意識的設計師。一般來說,愿意分享idea的設計師,既有利于個人成長,也有利于團隊建設。舉個栗子:面試官問你“中午都怎么吃飯?”,就是在考察你的分享意識。愿意和大家一起吃飯、為大家訂餐、美食共享的人,是企業更喜歡的類型。

六、設計能力  
考察設計能力是基本,但我們把它放在最后一條。在部分企業眼里,與其他素質相比,設計能力甚至可以算得上最不重要的。因為設計能力是可以培養的,短期內就能達到一個小高度。

Ui設計新人面試忌諱都有哪些?已經有不少UI設計師埋在了這些“坑”里,而真正優秀的求職者可以坦然自如,因為對他們來說,這些是已經裝備在身可信手拈來的素養。UI設計師們,面試前把這篇文章翻出來看看,企業看重的那些素質,你具備了嗎?
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